奖金不发放该怎么解决？

当遇到奖金不发放的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们要明白奖金在法律上的性质。奖金通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，额外给予员工的奖励性报酬。它虽然不像基本工资那样具有绝对的刚性，但如果用人单位在劳动合同、规章制度或者其他书面文件中明确约定了奖金的发放条件、标准和时间，那么奖金就具有了一定的法律效力，用人单位就有义务按照约定发放。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反约定不发放奖金，就属于违约行为。同时，根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬就包括奖金等。

当遇到奖金不发放的情况时，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，与用人单位进行沟通协商。这是最直接、最简便的方式。我们可以向用人单位的人力资源部门或者上级领导提出疑问，了解奖金不发放的原因。也许是存在一些误解或者客观原因导致发放延迟，通过沟通可以及时解决问题。第二步，如果沟通协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。我们可以向其反映用人单位不发放奖金的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。第三步，如果以上两种方式都不能解决问题，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。我们需要准备好相关的证据，如劳动合同、奖金约定的文件、工作业绩证明等，以证明用人单位应该发放奖金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。