公司工资不按照薪酬发放怎么办？

当公司工资不按照薪酬发放时，这是一种侵犯劳动者权益的行为。首先，我们来了解几个重要的法律概念。劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。薪酬，就是用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

从法律角度看，公司不按照薪酬发放工资是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果遇到公司工资不按照薪酬发放的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和公司进行沟通协商，了解公司少发工资的原因，要求公司按照合同约定补发工资。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。