关于奖金有哪些法律规定？

奖金是用人单位根据自身的经济效益、员工的工作表现等情况，额外支付给员工的货币奖励。它不同于基本工资，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位必须支付的劳动报酬。而奖金具有一定的灵活性和激励性。

在我国，关于奖金的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权自主决定奖金的发放条件、标准和方式。

不过，这并不意味着用人单位可以随意决定奖金的发放。如果用人单位在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，那么用人单位就应当按照约定执行。例如，如果劳动合同中约定员工完成一定的业绩指标就可以获得相应的奖金，而员工达到了该指标，用人单位却不发放奖金，这种行为就构成违约。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的劳动报酬包括奖金。

如果员工认为用人单位存在奖金发放不合理的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定发放奖金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、业绩考核记录、奖金发放通知等，以证明自己应获得相应的奖金。