公司只发基本工资是否合法？

公司只发基本工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解下工资的构成，工资一般包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果在劳动合同中明确约定了工资的具体构成和发放标准，公司只发基本工资而不发放其他部分工资，且没有合理的理由，那么这种行为很可能是不合法的。这里的合理理由，通常是指遇到不可抗力等特殊情况，或者有明确的规章制度规定在特定情形下可以调整工资发放。比如，公司因为遭遇重大自然灾害，导致生产经营严重困难，经过合法的程序与工会或者职工代表协商一致后，可以适当调整工资发放。

然而，如果劳动合同中约定在某些特定条件下，公司有权只发放基本工资，并且这些条件是合理合法的，同时公司也确实符合这些条件，那么公司只发基本工资可能是合法的。例如，员工请了长期病假，按照公司的病假工资制度，只发放基本工资。另外，如果公司有合法有效的规章制度，对工资调整有明确规定，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，在符合规定的情况下只发基本工资，也可能被认定为合法。

要是员工认为公司只发基本工资不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定足额发放工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付拖欠的工资。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。