辞职以后怀孕了能领生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的目的是保障女职工产假期间的基本生活需要。

在我国，生育津贴的领取通常与生育保险的缴纳情况相关。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一般来说，领取生育津贴需要满足一定条件，其中很重要的一点就是在生育时生育保险处于正常缴纳状态，并且满足当地规定的缴纳时长要求。例如，有些地方要求在生育前连续缴纳生育保险满一定月数（如9个月或12个月）。

对于辞职后怀孕的情况，由于辞职后原单位通常会停止为其缴纳生育保险，这就导致生育保险处于断缴状态。在这种情况下，是不符合领取生育津贴的条件的。因为生育津贴是基于在职职工正常缴纳生育保险而设立的一项福利政策，断缴意味着失去了享受该福利的基础。

不过，女职工未就业配偶如果参加了城乡居民基本医疗保险，可能可以按规定报销生育的医疗费用，但这和生育津贴是不同的概念。总之，辞职后怀孕一般不能领取生育津贴。