孕期辞职后生育险该怎么处理？

首先，我们来了解一下生育险的基本概念。生育险是一种社会保险，主要是为女职工在生育期间提供经济保障，包括生育医疗费用和生育津贴等。简单来说，就是在你生孩子的时候，能帮你支付一部分费用，还能给你一定的补贴。

在孕期辞职后，生育险的处理方式会因不同情况而有所不同。

一般情况下，如果是以灵活就业人员身份参保，多数地区的灵活就业社保是不包含生育险的。不过，从2019年开始，国家推动生育保险和职工基本医疗保险合并实施。这意味着，参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，在符合条件的情况下，也能享受生育医疗费用待遇，但通常没有生育津贴。例如，《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》就对相关政策进行了明确规定。

要是你辞职后很快找到了新工作，新单位会为你缴纳社保，其中就包含生育险。不过，要注意生育险的报销通常要求连续缴纳一定的时间，不同地区规定不一样，有的地区要求连续缴纳6个月，有的则要求9个月或者1年。所以，你要尽快让新单位为你办理社保增员手续，以保证生育险的连续性。

另外，如果你的配偶有正常缴纳生育险，并且符合当地规定的报销条件，你可以通过配偶的生育险来报销部分生育医疗费用。例如，有些地方规定，男职工的配偶未就业，且未参加其他社会医疗保险的，可以按照一定比例报销生育医疗费用。

总之，孕期辞职后生育险的处理要根据你的具体情况来确定。你可以向当地的社保经办机构咨询详细政策，以便做好相应的安排。