离职后生育金还给吗？

生育金通常指的是生育保险待遇，主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用是指因生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；生育津贴则是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，在产假期间给予的生活费用。

根据我国《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。

对于离职后能否领取生育金，关键在于离职前用人单位是否按时足额缴纳了生育保险费，以及当地的具体政策规定。一般来说，如果在离职前用人单位已经为职工连续足额缴纳生育保险费满一定期限（各地规定不同，有的地方要求连续缴纳6个月，有的要求连续缴纳12个月等），并且符合当地生育保险待遇申领条件，即使职工离职，在符合条件的生育情况下，仍然可以享受生育医疗费用待遇。

然而，关于生育津贴，由于生育津贴与职工所在用人单位上年度职工月平均工资相关，并且通常需要在生育时处于在职状态且由用人单位申领。职工离职后，与用人单位的劳动关系解除，可能无法通过原用人单位申领生育津贴。不过，也有部分地区规定，灵活就业人员等在满足一定条件下也可以以个人身份参加生育保险并享受相应待遇。所以，具体能否领取生育金以及能领取哪些部分，需要咨询当地的社保经办机构，以了解当地的详细政策和规定。