到法定年龄社保没交够单位能否辞退员工？

在员工达到法定年龄但社保没交够的情况下，单位能否辞退员工需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，一般情况下，当员工达到法定退休年龄，如果符合享受基本养老保险待遇的条件，单位与员工的劳动合同会自然终止。但如果员工到了法定年龄，社保没交够，无法享受基本养老保险待遇，这种情况就不能简单等同于可以按照此条规定直接终止劳动合同。

不过，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从这条规定来看，单位似乎有权利在员工达到法定年龄时终止劳动关系。然而，司法实践中存在不同的观点和处理方式。

一些观点认为，达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的自动终止，还要考虑员工是否还具备继续劳动的能力以及双方的意愿等因素。如果员工身体状况良好，仍然能够胜任工作，并且有继续工作的意愿，单位仅仅以达到法定年龄为由辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。单位违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一方面，如果单位基于合理的经营需要，并且按照法律规定的程序与员工解除劳动关系，比如提前通知员工并给予相应的经济补偿等，在这种情况下，单位的辞退行为可能会被认定为合法。所以，具体到每个案例，需要结合实际情况，综合判断单位辞退员工的行为是否合法。