职工到了退休年龄公司没交社保，公司可以辞退该职工吗？

首先，我们来明确几个关键的法律概念。退休年龄是国家规定的劳动者可以退出工作岗位并享受相应养老待遇的年龄界限。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。公司为职工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。然而，在职工达到退休年龄但因公司未交社保而无法享受基本养老保险待遇的情况下，情况就比较复杂了。虽然达到退休年龄，但并不等同于就可以随意辞退。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司没给职工交社保本身就是违法行为。

从法律逻辑上来说，不能仅仅因为职工达到退休年龄，就忽视公司未履行缴纳社保义务这一事实而直接辞退职工。如果公司此时辞退职工，职工可以通过合法途径维护自己的权益。职工可以要求公司补缴社保，若因公司未交社保导致自己无法享受退休待遇而遭受损失，还可以要求公司进行赔偿。同时，根据劳动法律法规，公司违法解除劳动合同的，职工有权要求公司支付相应的经济补偿。所以，在职工达到退休年龄但公司没交社保的情况下，公司不能简单粗暴地辞退职工。