到退休年龄社保不够公司能否辞退员工？

在探讨到退休年龄社保缴纳不足时公司是否可以辞退员工这个问题之前，我们需要先了解几个关键的法律概念。达到退休年龄是一个重要的时间节点，通常意味着员工进入了可以依法享受养老保险待遇的阶段。而社保缴纳年限则是决定员工能否顺利享受这些待遇的重要因素。当员工达到退休年龄，但社保缴纳年限不够时，情况就变得有些复杂了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就明确了一个原则，即当员工能够享受养老保险待遇时，劳动关系自然结束。但是，现实中很多员工虽然到了退休年龄，却因为社保缴纳不足而无法享受养老保险待遇。

在这种情况下，公司是否可以辞退员工呢？从法律的角度来看，需要具体情况具体分析。如果劳动合同中有明确约定，当员工达到退休年龄时，即使社保未缴足，劳动合同也自动终止，那么公司按照合同约定辞退员工是有一定依据的。然而，如果劳动合同没有这样的约定，仅仅因为员工到了退休年龄但社保不够就辞退员工，可能存在一定的法律风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这条规定并没有明确排除员工社保未缴足的情况。在司法实践中，有些法院会综合考虑各种因素，如公司是否有义务为员工缴纳社保、员工未能缴足社保是否是公司的原因等。如果是公司的原因导致员工社保未缴足，那么公司辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。

如果员工遇到这种情况，可以先与公司进行协商，了解公司辞退的依据和理由。如果认为公司的辞退行为不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。