退休年龄到了公司辞退且没有社保，公司要给补偿吗？

首先，我们来了解几个关键的法律概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而经济补偿，简单来说就是在某些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付一定的金钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般情况下，当劳动者达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时，公司与劳动者终止劳动合同是不需要支付经济补偿的。

然而，在您的情况中，公司没有为您缴纳社保，这导致您无法享受基本养老保险待遇。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

虽然达到退休年龄，但由于公司未缴纳社保致使您无法享受养老保险待遇，公司的这种行为实际上损害了您的权益。在这种情况下，公司辞退您可能需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准和方式，需要综合考虑您的工作年限、工资水平等因素。您可以先与公司进行协商，要求其给予合理的补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。