兼职工作绩效没达标，公司可以扣工资吗？

兼职工作绩效没达标时，公司是否能扣工资需要分情况来看。

首先，从基本工资的角度来说，绩效不达标不能扣基本工资。绩效不合格并不代表员工没有付出基本的劳动，基本工资是对员工正常出勤和基本工作付出的报酬保障。比如，一个兼职快递员按照正常的上班时间完成了基本的收件、送件任务，即使某个月的绩效因为一些客观原因没达标，公司也不能扣他的基本工资。法律依据是相关劳动法律法规对劳动者基本权益的保护，绩效不达标不能随意扣除劳动者的基本工资。

其次，对于奖励报酬部分，公司有权利拒绝支付因绩效未达预期而需要支付的奖励。例如，公司设定了绩效达标后会有额外的奖金，那么绩效不达标时，公司可以不发放这笔奖金。

另外，在符合相关法律法规的前提下，公司可以为特定目的扣除雇员的工资。例如：法院对于抚养费和赡养费的判决以及裁定中所指令的扣除部分；按照法律规定进行的劳动者个人承担的个人所得税代扣代缴；劳动者个人应当承担的各类社会保险费用的代扣代缴；其他依法令规定的情形等。如果公司和兼职人员在合同中有明确约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱，且扣钱后的工资不得低于当地最低的工资标准，这种情况下扣钱也是可以的。