公司没买社保，员工到退休年龄被辞退是否合法？

首先，我们来分析公司没给员工买社保这种行为。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司不给员工买社保是明显违反法律规定的行为。

接着，关于员工到退休年龄被辞退的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。正常情况下，员工到退休年龄，如果能享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同是合法的。但这里的前提是员工能够享受基本养老保险待遇。

然而，由于公司没有为员工购买社保，导致员工可能无法正常享受基本养老保险待遇。这种情况下，公司以员工到退休年龄为由辞退员工，其实是不合理的。因为公司的过错（未买社保）使得员工不能得到应有的养老保障。员工可以要求公司补缴社保，如果因为公司未买社保导致员工无法享受养老保险待遇而遭受损失，员工还可以要求公司进行赔偿。同时，员工可以向劳动监察部门投诉公司未买社保的违法行为，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。