公司换岗可以拒绝吗？

在公司提出换岗要求时，员工是有可能拒绝的，下面为您详细解释。

首先，劳动合同是员工和公司之间的重要约定，它规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，如果公司要给员工换岗，必须和员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

假如公司没有和员工商量，单方面强制要求换岗，这就违反了上述法律规定。在这种情况下，员工有权拒绝公司的换岗要求。因为劳动合同一旦签订，对双方都有约束力，公司不能随意变更其中的条款。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司有充分的合理理由，比如因为生产经营需要，并且新岗位与原岗位具有一定的关联性，工资待遇等方面也没有降低，同时不会对员工造成不合理的影响，那么公司的换岗要求可能会被认为是合理的。但即便如此，公司也应该与员工进行充分的沟通和协商。

如果员工拒绝公司不合理的换岗要求后，公司以不服从安排等理由辞退员工，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。所以，员工要了解自己的权利，在面对公司换岗要求时，依据法律规定来维护自己的合法权益。