公司调整岗位员工是否可以拒绝？

在公司调整岗位的情况下，员工是否可以拒绝需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司调整员工岗位本质上属于变更劳动合同的内容，正常情况下需要和员工协商并且达成一致，同时要用书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意，擅自调整岗位，员工是有权利拒绝的。因为这种单方面的调岗行为违反了协商一致变更劳动合同的原则。例如，公司原本与员工约定的工作岗位是文员，却突然要求员工去做销售工作，且没有与员工进行协商并取得同意，员工就可以明确表示拒绝。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司的调岗具有合理性，比如因为生产经营的需要，对员工的岗位进行小幅度的调整，且没有降低员工的工资待遇、工作环境等基本劳动条件，同时不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗可能会被法律认可。比如公司因为业务拓展，将一名熟悉电脑操作的员工从一个部门的文员岗位调到另一个部门做类似的行政工作，且各方面条件基本不变，这种调岗员工可能就难以拒绝。

总之，员工面对公司调岗时，要根据具体情况判断是否合理合法，以维护自己的合法权益。如果遇到纠纷，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。