公司调整职级是否可以拒绝？

从法律层面来看，员工是有可能拒绝公司调整职级的。下面为你详细分析：

首先，我们需要了解劳动关系中的“协商一致”原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里所说的劳动合同约定内容，就包括员工的职级、岗位等重要信息。也就是说，公司想要调整员工的职级，原则上需要和员工商量并达成一致，不能单方面强行决定。

其次，若公司在没有和员工协商一致的情况下就调整职级，这很可能被认定为违反劳动合同的行为。例如，员工原本的工作内容、职责与职级是相匹配的，公司突然降低职级，可能会导致员工的薪资待遇、工作权限等受到影响，这就侵犯了员工依据劳动合同所享有的权益。在这种情况下，员工是完全有理由拒绝公司的调整。

然而，在某些特定情形下，公司调整职级可能具有一定的合理性。比如，员工不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。若公司有充分的证据证明员工不能胜任当前工作，那么公司进行合理的职级调整是有一定法律依据的，但公司也需要遵循法定的程序，如提供培训、进行绩效评估等，来证明调整的合理性。

如果员工拒绝公司不合理的职级调整，而公司因此采取不合理的措施，如克扣工资、解除劳动合同等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，争取达成合理的解决方案；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。