公司内部调岗员工不愿意能否拒绝？

在公司内部调岗员工不愿意的情况下，通常是可以拒绝的。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，公司如果要对员工进行调岗，需要和员工协商并达成一致意见。

如果公司没有和员工协商，擅自进行调岗，这就属于单方面变更劳动合同，是不符合法律规定的。在这种情况下，员工当然有权利拒绝公司的调岗安排。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司的调岗是基于合理的客观情况变化，例如公司因生产经营需要进行的合理调整，且调岗没有对员工的劳动权益造成实质性的不利影响，比如薪资待遇没有降低、工作环境没有明显变差等，那么这种调岗可能会被认定为合理的。但即使是这种情况，公司也应该和员工进行充分的沟通和协商。

如果员工拒绝了公司不合理的调岗安排，而公司因此对员工采取了一些不合理的措施，比如辞退员工等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，比如恢复劳动关系、支付赔偿金等。