不服从公司调岗，公司一般如何处理？

当员工不服从公司调岗时，公司的处理方式需要依据法律规定和具体情形来决定。

首先，我们要明白，公司单方面的调岗属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司没有和员工协商一致，就不能随意调岗。

若公司的调岗是合理的，比如基于生产经营的需要，新岗位与原岗位的劳动条件基本相当，且不会对员工造成不合理的影响。在这种情况下，员工无正当理由不服从调岗，公司可以以员工违反规章制度为由进行处理。不过，公司的规章制度需要是合法制定且已经向员工公示过的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但要是公司的调岗不合理，比如大幅度降低员工的工资待遇、工作环境变差等，员工不服从调岗是合理合法的。此时如果公司因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司处理不服从调岗员工的方式，关键在于调岗是否合理以及公司规章制度的合法性。员工遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。