公司调岗位我不去该怎么应对？

当公司调岗位而你不想去时，可以按以下步骤来应对。

首先是协商。在处理纠纷时，协商是很好的解决方式。协商就是劳动者和用人单位本着互相理解的原则，自己或者请第三方帮忙沟通，看能不能找到双方都能接受的办法。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以你可以和公司沟通自己的想法，要求公司维持原岗位。

要是协商不成，可以向当地的人民调解委员会递交书面调解申请。人民调解委员会会从中立的角度公正调解，促进双方达成一致。

如果调解还是没能解决问题，那么可以考虑申请仲裁或提起诉讼。申请仲裁就是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；对仲裁结果不满意的话，还能依法向人民法院提起诉讼。

另外，对于用人单位依据劳动合同规定调整岗位，劳动者反对的情况，若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。但如果用人单位调岗行为不合法、不合理，比如存在侮辱或惩罚性质，工资待遇降低等，劳动者有权拒绝接受，并要求继续按照原劳动合同履行；若不想继续履行劳动合同，以用人单位违法调岗为由提出解除劳动关系，还可以主张解除劳动合同经济补偿金。

相关概念：

无过失性辞退：指用人单位在劳动者没有过错的情况下，因一些特定原因解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。