调岗不降薪该怎么处理？

当遇到调岗不降薪的情况，首先要明白，调岗在法律层面被看作是变更劳动合同的关键内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果未经你同意，单位单方面进行调岗，原则上这种行为是无效的。

如果用人单位是出于生产经营需要而进行的调岗，同时该调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇也不降低，并且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这样的调岗行为是有效的，劳动者应当服从。比如公司因为业务拓展，将从事某一项目的员工调到与之相关的新业务部门，且薪资不变，工作难度和职业发展前景相当，这种调岗就可能是合理有效的。

要是单位的调岗不符合上述合理情形，你可以拒绝调岗。如果单位因此与你解除劳动合同，或者你因为调岗而辞职，你可以要求单位给予赔偿。若单位辞退你，这属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，你可以主张双倍赔偿。如果没有解除劳动合同，你可以先尝试与单位协商调回原来岗位。要是单位不同意，你可以申请劳动仲裁要求调回原来的岗位 。

在处理这类问题时，你要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与调岗相关的通知或邮件等，这些证据会对你维护自身权益起到关键作用。

相关概念：

劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。

违法解除劳动合同：指用人单位在没有法律依据或者违反法律规定的情况下，与劳动者解除劳动合同的行为。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。