不想接受公司调岗该怎么办？

当劳动者不想接受公司调岗时，可以参考以下内容来维护自身权益。

首先，我们要了解劳动合同变更的概念。在法律上，工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司不能随意对员工进行调岗，必须和员工协商并且达成一致，还要以书面形式确定下来。

如果公司单方面进行调岗，员工不想接受，第一步可以和公司进行沟通协商。员工要明确向公司表达自己不愿意接受调岗的想法和理由，比如新岗位与自己的职业规划不符、工作能力不匹配或者新岗位会给自己带来生活上的不便等。在沟通时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以防后续需要。

要是协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据实际情况对公司的调岗行为是否合法进行调查和处理。

另外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。当员工认为公司的调岗行为违反了劳动合同约定或者法律法规时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己主张的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己原本的工作岗位、工作内容、工资待遇等情况，以及公司调岗行为的不合理性。如果仲裁结果员工不满意，还可以向人民法院提起诉讼。