职工到了退休年龄，不管社保交没交够公司该怎么做？

当职工达到退休年龄时，社保缴纳情况不同，公司的处理方式也有所不同。首先，我们来了解一下相关的法律概念。退休年龄是国家规定的劳动者可以退出工作岗位并享受相应养老待遇的年龄界限；而社保交够一定年限，通常是指养老保险累计缴费满15年，才能在退休后按月领取基本养老金。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，从法律层面讲，当职工达到退休年龄，公司与职工的劳动合同自动终止。

如果职工社保没交够年限，公司没有义务继续为其缴纳社保。因为此时双方的劳动关系已经结束，公司不再承担为该职工缴纳社保的法定义务。不过，职工可以根据自身情况采取其他办法。比如，若职工参加的是城镇职工基本养老保险，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

此外，职工也可以将城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。所以，职工到退休年龄社保没交够，公司一般是终止劳动合同，之后职工需自行解决社保缴费及养老待遇问题。