到了退休年龄社保没交够，单位可以辞退员工吗？

在探讨单位是否能辞退到达退休年龄但社保未交够的员工这个问题时，我们需要从相关法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这表明，正常情况下，当员工达到法定退休年龄并能享受养老保险待遇时，劳动合同会自然结束。然而，对于达到退休年龄但社保缴纳不足，无法享受养老保险待遇的员工，法律并没有明确禁止单位与其终止劳动关系。

从法律层面来讲，劳动关系的终止并不完全取决于社保是否交够。单位和员工的关系受双方签订的劳动合同约束。如果劳动合同中有关于退休年龄的明确条款，规定员工达到退休年龄时合同自动终止，那么单位依据合同约定辞退员工在法律上是有一定依据的。

不过，从保障劳动者权益的角度看，这种情况较为复杂。单位需要考虑自身的用人安排和社会责任。对于为单位长期服务但因社保未交够无法退休的员工，单位可以选择继续留用。因为员工可能由于单位之前未依法足额缴纳社保等原因，导致未达到社保缴纳年限。如果是这种情况，单位有一定的责任。

在实际操作中，如果单位选择辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益。若单位存在过错，如未按时足额为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴社保费用，或者根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位给予一定的经济补偿。

综上所述，到了退休年龄社保没交够，单位是否可以辞退员工不能一概而论。要综合考虑劳动合同约定、单位是否存在过错以及相关法律规定等多方面因素。员工和单位应根据具体情况，通过协商或法律途径妥善解决问题。