员工已到退休年龄，是否还要给他交社保？

当员工达到退休年龄后，是否还需要为其缴纳社保，需要分情况来看。

首先，我们要明确退休年龄的界定。在我国，一般情况下，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，就达到了法定退休年龄。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，如果员工达到退休年龄且累计社保缴费满15年，就可以享受养老金待遇，此时用人单位不需要再为其缴纳社保。因为员工已经进入了享受社保权益的阶段，继续缴纳社保既没有必要，也不符合相关规定。

然而，如果员工达到退休年龄，但累计缴费不足十五年的，有以下几种处理方式。一是可以继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。若员工选择这种方式继续在单位工作，并且与单位保持劳动关系，那么单位就需要继续为其缴纳社保。二是员工也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇，这种情况下，是否继续在单位缴纳社保可以与单位协商确定。

此外，如果员工达到退休年龄后，单位与员工签订的是劳务合同而非劳动合同，双方建立的是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系下，单位没有为员工缴纳社保的法定义务。

总之，判断是否要为已到退休年龄的员工缴纳社保，关键在于看员工的社保缴费情况以及与单位建立的是何种关系。