达到退休年龄后上班还需要交社保吗？

达到退休年龄后上班是否需要交社保，需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下退休年龄的概念。退休年龄是国家规定的劳动者可以退出工作岗位并享受退休待遇的年龄界限。而社保，是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

对于已经达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般养老保险要求累计缴费满15年），并开始按月领取基本养老金的人员，再去上班时，用人单位无需再为其缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。既然已经开始享受养老金待遇，就意味着养老保险的缴费义务已经完成。同时，对于其他险种，基于劳动者已经处于退休状态，也不符合继续缴纳的条件。

然而，如果达到退休年龄，但累计缴费不足规定年限，没有按月领取基本养老金的，继续上班时情况就不同了。以养老保险为例，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。在这种情况下，用人单位可能需要继续为其缴纳社保，以满足其后续享受社保待遇的条件。不过，具体的缴纳政策可能因地区而异，有些地方可能允许一次性补缴，有些地方则要求继续按月缴纳直至满足年限。

此外，对于工伤保险，部分地区规定，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。这说明即使达到退休年龄，在特定情况下工伤保险的缴纳和适用也有特殊规定。

总之，达到退休年龄后上班是否交社保不能一概而论，要根据个人的社保缴纳情况、是否享受退休待遇以及当地的具体政策来确定。