超龄员工能否继续聘用？

超龄员工是可以继续聘用的。下面为您详细分析其中的法律关系和依据。

首先，从法律概念来讲，当员工达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这意味着，正常情况下，员工达到退休年龄后，其与用人单位之间的劳动合同就自动结束了，此时双方不再是劳动关系。

然而，用人单位可以选择继续聘用超龄员工。这种情况下，双方形成的是劳务关系，而不再是劳动关系。劳务关系是一种平等主体之间基于劳务合同产生的民事关系，与劳动关系有所不同。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方通过签订的劳务合同来约定。

例如，用人单位和超龄员工可以在劳务合同中明确工作内容、工作时间、报酬待遇、劳动保护等事项。而且，因为不属于劳动关系，所以用人单位无需再为超龄员工缴纳社会保险，但是可以根据实际情况为其购买商业保险，以降低在工作过程中可能出现的风险，比如意外伤害保险等。

另外，虽然劳务关系在法律调整上与劳动关系不同，但如果超龄员工在工作中受到伤害，同样可以依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律来主张自己的合法权益。用人单位也应当按照合同约定和法律规定承担相应的责任。

综上所述，超龄员工是能够被继续聘用的，但双方建立的是劳务关系，需要通过签订明确的劳务合同来保障双方的权益。