达到退休年龄是否可以成为雇员？

在我国，达到退休年龄的人员是可以成为雇员的。我们先来了解一下“雇员”这个概念，简单来说，雇员就是受雇于雇主，为雇主提供劳动并获取报酬的人。

从法律层面来看，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，达到退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员再去工作，与用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。

劳务关系和劳动关系有所不同。劳动关系是一种较为稳定、受法律严格保护的雇佣形式，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险等，并且在解除劳动关系时需要遵循严格的法律程序。而劳务关系则相对灵活，双方主要依据签订的劳务合同来确定权利和义务。

即使达到退休年龄成为雇员后建立的是劳务关系，其合法权益依然受到法律保护。如果在工作过程中，雇员按照合同约定提供了劳务，雇主就应当按照约定支付报酬。若雇主违约，雇员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，要求雇主承担违约责任。例如，如果合同约定了工作内容、工作时间和报酬，雇主却无故减少报酬或者增加工作内容，雇员有权通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的权益。

所以，达到退休年龄的人员不仅可以成为雇员，而且在成为雇员后，其权益也会在相应的法律框架下得到保障。