到了退休年龄社保不足被辞退是否有赔偿？

在讨论到了退休年龄社保不足被辞退是否有赔偿这个问题时，我们需要分不同情况来看。

首先，我们要明白退休和劳动关系终止的相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，正常情况下，当劳动者达到退休年龄并能享受养老保险待遇时，劳动合同自然就结束了。

然而，实际中存在像您这种达到退休年龄但社保缴纳不足，无法享受养老保险待遇的情况。对于这种情况，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；那么反过来说，如果没有享受养老保险待遇，就存在仍按劳动关系处理的可能性。

如果您与单位的劳动关系依然存在，单位辞退您就需要看是否符合法律规定。若单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但要是单位有正当理由辞退您，比如您存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位辞退您可能就无需支付赔偿。所以，到了退休年龄社保不足被辞退是否有赔偿，关键在于劳动关系的认定以及单位辞退您的理由是否合法。