到了退休年龄单位欠社保该怎么办？

当到了退休年龄，发现单位欠缴社保时，可采取以下措施来维护自身权益。首先，我们来了解几个关键法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。单位为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果单位欠缴社保，员工可以与单位进行协商。毕竟很多时候，单位可能是因为一时资金周转困难等原因导致欠费，通过友好协商，让单位认识到其法定义务和欠费后果，争取让单位尽快补缴。在协商过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你与单位存在劳动关系，以及单位欠缴社保的事实。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。他们有权对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。另外，员工还可以向社会保险费征收机构反映。社会保险费征收机构可以责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果上述途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。总之，当遇到单位欠缴社保的情况时，员工要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。