怀孕辞职社保断了三个月会有什么影响？

社保断缴是指参保人在缴纳社保的过程中，因各种原因（如辞职、失业等）导致社保缴费出现中断的情况。对于怀孕辞职社保断了三个月的情况，会产生多方面的影响。

首先是生育保险方面。生育保险是为保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。根据我国相关规定，职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位已为其累计缴费满一定时间（一般是1年，各地规定可能有所不同），并且在生育时仍在参保缴费。怀孕辞职后社保断缴三个月，很可能会导致生育保险累计缴费时间不足或者生育时不在参保状态，这样就无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，用于保障女职工产假期间的基本生活；生育医疗费用报销则可以减轻女职工生育时的医疗负担。

其次是医疗保险方面。医疗保险的作用是在参保人患病就医时，给予一定的费用报销。一般来说，社保断缴后，从次月起就不能享受医保报销待遇。如果在社保断缴的三个月内生病就医，产生的医疗费用就需要自己全部承担。而且部分地区规定，医保断缴超过一定时间（通常是3个月），重新缴纳医保后会有等待期，在等待期内也不能享受医保报销。

另外，社保断缴还可能对以后的养老金待遇产生影响。养老金待遇与缴费年限和缴费基数有关，社保断缴三个月会使缴费年限减少，可能会导致将来领取的养老金数额降低。