产后离职还能领取生育津贴吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分，目的是保障女职工在生育期间的基本生活。

要判断产后离职是否可以领取生育津贴，关键要看所在地区的具体规定以及是否满足领取生育津贴的条件。一般来说，领取生育津贴需要满足两个主要条件：一是用人单位已经按时足额为职工缴纳生育保险费，二是符合国家和地方计划生育规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在一些地区，如果在分娩前已经连续足额缴纳生育保险费达到规定的时间（比如9个月或1年），即使产后离职，也可以领取生育津贴。这是因为生育行为已经发生，且满足了当地规定的缴费条件。但也有部分地区规定，领取生育津贴期间必须处于参保状态，如果离职导致生育保险停缴，就可能无法领取生育津贴。

所以，产后离职能否领取生育津贴不能一概而论。建议你向当地的社保经办机构咨询具体的政策规定，以确定自己是否符合领取条件。同时，你可以与原用人单位协商，看是否可以在离职后继续由单位帮忙办理生育津贴申领手续。