公司刚开能领生育津贴吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分，目的是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。简单来说，就是女职工生孩子期间，国家给的一笔钱来补贴生活开销。

对于公司刚开，员工能否领取生育津贴，这要分情况来看。一般而言，领取生育津贴需要满足一定条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。也就是说，只要公司按照规定为员工缴纳了生育保险费，员工就有可能享受生育津贴。

但是，很多地方对于领取生育津贴还有连续缴费时间的要求。比如有些地区规定，女职工生育前用人单位需连续为其缴费满一定时间（通常是6个月或12个月），才能领取生育津贴。如果公司刚开，在员工生育时还未达到当地规定的连续缴费时长，那么员工可能暂时无法领取生育津贴。不过等公司为员工连续缴费达到规定时间后，符合条件的员工还是可以申请补发生育津贴的。

此外，不同地区的生育保险政策存在差异，除了连续缴费时间，还可能有其他条件限制。比如有的地方要求女职工生育时必须符合国家计划生育政策等。所以，公司刚开，员工能不能领生育津贴，要综合考虑当地具体的生育保险政策。建议向当地的社保经办机构咨询详细情况，以确保员工的合法权益得到保障。