生育津贴是夫妻双方都能领取的吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它主要是为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。下面我们来详细探讨一下夫妻双方是否都能领取生育津贴。

首先，对于女方领取生育津贴的情况。在我国，只要女职工所在单位按照国家规定参加了生育保险并为其缴费达到一定期限（不同地区规定的缴费期限有所不同，一般是连续缴费满一定月数），女职工生育或者流产后，就可以按照国家和所在地区的规定享受生育津贴。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这意味着，符合条件的女职工在产假期间可以通过生育津贴获得一定的经济补偿，以保障其生活水平。

然后，再看男方的情况。男方一般不能直接领取生育津贴，但可以享受陪产假津贴。如果男方所在单位参加了生育保险，且符合当地规定的条件，男方在其配偶生育时可以享受陪产假，并且在陪产假期间可以领取陪产假津贴。陪产假津贴的标准和领取方式也因地区而异。例如，有些地区规定男方的陪产假津贴是按照男方所在单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。不过，需要注意的是，陪产假津贴和生育津贴是不同的概念，生育津贴主要是针对女职工生育期间的保障，而陪产假津贴是对男方在配偶生育期间照顾配偶的一种补偿。

此外，如果女方未就业，而男方所在单位参加了生育保险，符合一定条件时，女方可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，但一般不能享受生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这体现了生育保险制度对未就业配偶生育医疗费用的保障。

综上所述，生育津贴通常是女方符合条件时可以领取，男方一般领取的是陪产假津贴。具体的领取条件和标准要根据当地的生育保险政策来确定。建议夫妻双方在生育前后及时了解所在地区的生育保险规定，并按照要求准备好相关材料，以顺利享受相应的待遇。