孕妇领取生育津贴后离职该如何处理？

首先，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种替代补偿。

从法律角度来看，只要女职工符合生育保险的相关领取条件，在生育后就有权领取生育津贴。通常领取生育津贴需要满足用人单位已为职工缴纳一定时间的生育保险费、女职工符合国家计划生育政策等条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一般情况下，孕妇领取生育津贴后离职，并不影响其已经领取到的生育津贴。因为生育津贴是基于女职工生育这一事实和符合生育保险领取条件而获得的，和之后是否离职没有直接关联。只要领取生育津贴时的条件是符合规定的，就无需退还已领取的生育津贴。

不过，需要注意的是，如果女职工在领取生育津贴过程中存在欺诈、隐瞒真实情况等违法行为，那么根据相关法律规定和生育保险管理办法，社保经办机构有权要求其退还生育津贴，甚至可能会面临行政处罚。但正常合法领取生育津贴后离职，是不会有这种法律风险的。同时，离职后可能会影响后续的一些生育保险相关权益，比如如果之后还想享受生育保险待遇，需要重新按照规定缴纳生育保险费并满足相应条件。