公司不发绩效奖金可以进行劳动仲裁吗？

公司不发绩效奖金，员工是可以进行劳动仲裁的。下面我们来详细分析：

首先，绩效奖金属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。绩效奖金通常是根据员工的工作表现、业绩等情况给予的额外奖励，也是劳动者应得收入的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，在广义上就包含了绩效奖金等劳动报酬。

其次，如果劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，那么公司就应当按照合同约定执行。当公司不发绩效奖金时，就构成了违约。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最后，当出现公司不发绩效奖金的情况，员工可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司不发绩效奖金属于上述第五项因劳动报酬发生的争议，所以员工有权申请劳动仲裁。员工在申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、绩效评估文件、工资条等，以证明公司存在不发绩效奖金的情况。