业绩提成纠纷可以申请劳动仲裁吗？

业绩提成纠纷是可以申请劳动仲裁的。首先，我们来了解一下业绩提成和劳动仲裁的概念。业绩提成是用人单位根据劳动者的工作业绩，按照一定比例给予劳动者的额外报酬，它属于劳动报酬的一部分。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。业绩提成作为劳动报酬的一部分，因业绩提成引发的纠纷显然属于上述法条中第五项规定的范畴。

当劳动者与用人单位就业绩提成产生纠纷时，劳动者可以收集相关证据，比如劳动合同中关于业绩提成的约定条款、业绩完成的相关证明材料、工资发放记录等，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它具有高效、公正等特点，能有效维护劳动者的合法权益。