有提成的工资该如何进行劳动仲裁？

当涉及有提成的工资进行劳动仲裁时，以下为您详细介绍相关内容。

首先，我们需要明确劳动仲裁的定义。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构申请裁决。对于有提成的工资纠纷，它属于劳动报酬争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这里的劳动报酬就包含了有提成的工资。

接下来是劳动仲裁的流程。第一步是申请。您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。对于有提成的工资纠纷，您要明确写出提成的计算方式、应得金额等仲裁请求。

第二步是受理。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知您；如果不符合，也会书面通知您并说明理由。

第三步是开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在庭审过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。对于有提成的工资，证据尤为重要。您可以准备劳动合同，看合同中是否对提成的计算方式、支付时间等有明确约定；工资条，如果上面显示了提成部分的情况；业务合同、销售数据等，这些能证明您完成了相应的工作任务，理应获得提成。

第四步是裁决。仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。一般情况下，仲裁庭会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。