口头提薪的情况可以进行劳动仲裁吗？

口头提薪是可以进行劳动仲裁的。

首先，从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，与劳动报酬相关的争议属于劳动仲裁的受理范围，而口头提薪不兑现涉及到劳动者应得报酬未按约定支付的问题，所以劳动者有权申请劳动仲裁。

法律依据方面，根据相关法律法规，用人单位不得拖欠劳动者的工资，若老板答应的加薪不兑现，劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，需要注意一些事项。一般要在争议发生后60天内前往劳动仲裁机构领取、填写、提交申诉书，申诉书需用钢笔书写两份，要详细说明争议时间、具体情况及理由，同时写下填写日期、个人联系方式等信息，确保字迹清晰、言简意赅。

另外，在仲裁过程中，举证非常关键。对于口头提薪这种情况，劳动者可以尽量提供一些旁证，例如证人证言等，来支持自己的诉求。