劳动仲裁不支持提成吗？

劳动仲裁并非不支持提成。提成属于劳动报酬的一部分。在我国，劳动报酬引发的纠纷在劳动仲裁的管辖范围内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用本法。这意味着，当劳动者与用人单位就提成问题产生纠纷时，是可以通过劳动仲裁来解决的。

不过，劳动仲裁是否支持提成诉求，关键在于劳动者能否提供相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

如果劳动者能拿出劳动合同里关于提成的明确约定条款，或者能证明提成计算方式、发放条件的文件、邮件、聊天记录等；又或者有工资条、银行流水显示过往提成发放记录等，那么劳动仲裁支持提成诉求的可能性就较大。要是用人单位掌握关键证据却不提供，比如提成计算的原始数据等，也会承担不利后果，增加劳动者获得提成支持的概率。

另外，当雇佣双方解除劳动合同时，雇主有义务一次性全额支付员工包括提成在内的薪酬。若雇主未能按照约定支付，员工有权向劳动保障行政部门进行投诉，劳动监察大队将在收到投诉后，责令雇主限期支付拖欠款项，若逾期仍未支付，则员工有权要求追加赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是劳动者和用人单位有劳动方面纠纷了，找这个专门机构来评判谁对谁错。

劳动报酬：就是劳动者通过劳动所获得的回报，像工资、奖金、提成等都算。