提成款结算手续纠纷是否属于劳动争议？

提成款结算手续纠纷属于劳动争议。

首先来解释一下劳动争议这个概念，简单说就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中因为各种事情产生的矛盾和分歧。

提成，其实就是工资收入的一种形式，自然包含在劳动报酬里面。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，都属于劳动争议，适用本法。提成款属于劳动报酬的一部分，那么因提成款结算手续产生的纠纷，就符合这条法律规定，所以属于劳动争议范畴。

另外，从劳动合同履行角度看，《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位与劳动者签订了提成协议，那么按照协议约定给付提成款就是用人单位的义务。当在提成款结算手续方面出现纠纷，这其实就是在履行劳动合同过程中产生的问题，所以也属于劳动争议。

当遇到这种争议时，不能直接向法院起诉，要先向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。要是对仲裁裁决结果有异议，才可以向人民法院提起诉讼 。