绩效奖金被扣，劳动仲裁有用吗？

当绩效奖金被扣时，申请劳动仲裁是有用的。下面从几个方面来详细解释。

首先，从法律概念上讲，绩效奖金属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。绩效奖金是根据劳动者的工作表现和业绩来发放的，也是劳动者应得收入的一部分。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，在司法实践中通常包含了绩效奖金等各类劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位没有合理理由就扣除绩效奖金，就属于违反上述法律规定的行为。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者遇到绩效奖金被扣的情况，可以向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会依据事实和法律进行审理。在审理过程中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同中关于绩效奖金的约定、绩效考核的标准和结果、工资条等，以证明自己应得的绩效奖金数额以及用人单位扣发的事实。如果劳动者的证据充分，能够证明用人单位的扣发行为没有合理依据，劳动仲裁机构一般会支持劳动者的诉求，要求用人单位补发绩效奖金。

所以，当绩效奖金被扣时，劳动者通过劳动仲裁是有很大机会维护自己合法权益的。当然，整个过程可能需要一定的时间和精力，但只要有合理的诉求和充分的证据，劳动仲裁是一个有效的维权途径。