合同中约定的年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗

如果合同中约定了年终奖，公司不发是可以找劳动仲裁的。

首先，我们要知道，年终奖在法律上的性质。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定 》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面的奖金就包含了年终奖，也就意味着如果合同有约定，年终奖就属于劳动报酬的一部分。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用本法。当合同中约定了年终奖，而公司不发，这就属于因劳动报酬产生的争议，所以劳动者有权申请劳动仲裁。

而且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条还规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，在遇到公司不发合同约定的年终奖时，劳动者可以依法维权。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。