生育津贴比工资低该怎么办？

当生育津贴比工资低时，其实劳动者是有办法维护自身权益的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下生育津贴。生育津贴本质上是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。它的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。简单来说，就是根据单位里所有职工的平均工资水平来确定你能拿到的生育津贴金额。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分应由用人单位补足。这是因为法律要保障女职工在生育期间的收入水平不会因为生育而大幅降低。所以，当你发现生育津贴比自己的工资低时，你有权利要求单位把这个差额部分补给你。

具体的操作流程是，你可以先和用人单位友好沟通，说明情况，要求单位按照规定补足差额。如果用人单位拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。