生育津贴比工资少该怎么办？

当生育津贴比工资少的时候，我们需要了解相关的法律规定和处理办法。下面为您详细解释。

首先，我们来明确一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资计发。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

当生育津贴低于女职工本人工资标准时，为了保障女职工的合法权益，差额部分由用人单位补足。这是因为，女职工在生育期间依法享有工资福利待遇不变的权利，生育津贴本质上是对女职工产假期间工资收入的一种替代。如果生育津贴低于其正常工资，那么用人单位就有义务补足这个差额，以确保女职工在生育期间的收入水平不受影响。

如果您遇到生育津贴比工资少的情况，您可以先和用人单位沟通，向他们说明法律规定，要求他们补足差额。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如工资条、生育津贴发放记录等。

如果用人单位拒绝补足差额，您可以通过合法途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。您也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当生育津贴比工资少时，女职工有权要求用人单位补足差额。要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。