劳动仲裁后用人单位提起诉讼需要哪些材料及范本？

劳动仲裁后用人单位若要提起诉讼，需要准备以下材料：

首先是起诉状。这是向法院陈述自身诉求和事实理由的重要文书，需包含原告（用人单位）和被告（劳动者）的基本信息，如名称、地址、联系方式等；明确诉讼请求，例如要求撤销仲裁裁决、重新判定某项劳动权益等；详细阐述事实和理由，说明为何对仲裁结果不服。同时，要按照被告人数提供相应份数的副本。

其次是证明当事人主体资格的材料。用人单位需提供自身的营业执照副本、法定代表人身份证明等文件，这些文件用于证明用人单位在法律上具有起诉的资格和身份。

若有委托代理律师，还需提交授权委托书。该委托书需由用人单位法定代表人签发，明确代理律师的代理权限和范围，以确保律师能够合法代表用人单位进行诉讼活动。

再者，需要提供能够证明劳动合同法律关系或者事实劳动法律关系存在的相关证据。例如劳动合同文本，这是最直接的证明；工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等，能体现用人单位向劳动者支付报酬的事实；考勤记录，如打卡记录、签到表等，可证明劳动者的工作时间和出勤情况；工作证、服务证等能够证明劳动者身份和工作岗位的证件。

还需提供劳动争议仲裁委员会先行处理的相关文件，包括劳动争议仲裁裁决书、送达回证以及不予受理通知书等。仲裁裁决书是仲裁委员会对劳动争议作出的裁决结果；送达回证用于证明用人单位已经收到仲裁裁决书；不予受理通知书则适用于某些特殊情况，如仲裁委员会认为不符合受理条件而未受理案件时出具的文书。

最后，根据具体的诉讼请求，准备与之相关的其他必要材料。例如，如果涉及经济赔偿的诉求，需要提供相关的损失计算依据和证据；如果涉及工伤赔偿，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

法律依据方面，《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。