劳动仲裁出具什么文书可以直接去法院起诉？

劳动仲裁后，要直接去法院起诉，需要以下相关文书及材料：

首先，需要劳动争议仲裁委员会出具的裁决书。若案件已超过劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁委员会发出的不予受理通知也可作为依据。比如，因公司拖欠工资申请仲裁，若仲裁委作出了裁决或者因超时效不予受理，相应文书就是后续起诉的重要材料。

其次，相关证明身份及劳动关系的材料也必不可少。若是劳动者起诉，需提供自己的身份证复印件；若是用人单位起诉，要提交单位的营业执照副本及其复印件、法定代表人身份证明书等。对于合同制员工，要提交与用人单位签订的合法有效的劳动合同；对于固定员工、临时工等其他岗位类型的员工，则应提供能证明与用人单位存在劳动关系的确切证据，如工资清单、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

此外，若委托他人代理诉讼，还需提交授权委托书。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。