女职工哺乳期工资发放标准是怎样的？

女职工哺乳期工资发放是有明确规定的，这能保障女职工在特殊时期的合法权益。

从法律概念上来说，女职工在哺乳期，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资。简单来讲，就是在哺乳期，女职工应享受和正常工作时一样的工资待遇。

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面明确了用人单位不能因为女职工处于哺乳期就减少工资发放。

一般情况下，如果女职工在哺乳期正常出勤工作，工资应按照劳动合同约定的标准全额发放。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等各项福利待遇。

要是女职工因为哺乳需要，按照用人单位的相关规定申请了哺乳假，哺乳假期间的工资发放则各地可能存在差异。比如有些地方规定，哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的一定比例，通常为80%。

如果女职工发现自己在哺乳期工资发放不符合上述标准，应当及时与用人单位沟通，要求按照法律规定补发工资。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。