在哺乳期被公司辞退，公司该如何补偿？

在哺乳期被公司辞退，这涉及到女职工的特殊权益保护问题。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期女职工的特别保护，因为哺乳期的女职工需要时间和精力来照顾婴儿，此时她们的工作能力可能会受到一定影响，法律为了保障她们的合法权益，禁止用人单位随意辞退。

如果公司违反上述规定，在女职工哺乳期将其辞退，那么就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里所说的经济补偿标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位女职工在公司工作了3年半，月工资为5000元，那么正常情况下她应获得的经济补偿是3.5×5000 = 17500元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。所以，在哺乳期被公司辞退的女职工，可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定要求公司给予相应的赔偿。