劳动法里关于包吃包含夜宵有什么规定？

在劳动法中，并没有明确规定用人单位“包吃”是否包含夜宵。不过，我们可以从整体的劳动权益和相关法律规定来理解这个问题。

首先，“包吃”并不是劳动法中的强制性要求。劳动法主要侧重于保障劳动者的基本劳动权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。例如《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些规定都是围绕着劳动者的核心权益展开的。

而“包吃”这种福利通常是用人单位与劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的内容。如果在劳动合同或者相关协议中明确约定了“包吃”包含夜宵，那么用人单位就有义务按照约定提供夜宵。这是基于合同约定产生的义务，受到《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定约束。根据民法典的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。

如果没有明确约定，那么用人单位是否提供夜宵就没有法律上的强制要求。但是，如果劳动者因为工作需要加班到很晚，用人单位应该考虑劳动者的基本生活需求。在一些地方的劳动法规或者政策中，可能会鼓励用人单位为加班的劳动者提供必要的餐饮等福利，但这也不是强制性的规定。总之，如果遇到“包吃”是否包含夜宵的问题，关键还是要看合同约定和具体的地方规定。