中等职业学校学生实习工资是否合法？

在探讨中等职业学校学生实习工资是否合法这个问题时，我们需要明确几个关键的法律概念和依据。首先，实习是指学生通过学校安排或者自行联系，到企（事）业等单位进行实践活动的行为。对于中等职业学校学生实习工资的合法性，国家有相应的规定来保障学生的权益。

《职业学校学生实习管理规定》中明确指出，接收学生实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这一规定的目的在于确保学生在实习过程中付出劳动能够得到合理的经济回报，避免实习单位或学校不合理地压低学生的实习工资。

从合法性判断的角度来看，如果实习工资低于当地最低工资标准，那么显然是不合法的。当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，学生实习虽然有学习实践的性质，但同样付出了劳动，理应得到不低于这个标准的报酬。此外，如果实习单位或学校没有按照实习协议的约定支付工资，或者存在克扣、拖欠工资的情况，也是违反法律规定的。

如果学生遇到实习工资不合法的情况，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以与实习单位或学校进行沟通协商，要求按照规定支付合理的工资。如果协商不成，可以向当地的教育部门、劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查处理。同时，也可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。